採用情報

/RECRUIT

出過ぎた杭になる!

私たちは異業種からハーレーダビッドソンのカスタムパ
ーツ市場に挑戦し、「業界の常識は非常識」をモットー
に成長してきました。

変化を恐れず、自らも進化し続けることで、未来の市場
を創り出しています。

”出る杭は打たれる”のは中途半端だから。

私たちは”出過ぎた杭”として、世界を本気でリードして
いきます。

RECRUIT

採用情報

私たちは異業種からハーレーダビッドソンのカスタムパ
ーツ市場に挑戦し、「業界の常識は非常識」をモットー
に成長してきました。

変化を恐れず、自らも進化し続けることで、未来の市場
を創り出しています。

”出る杭は打たれる”のは中途半端だから。

私たちは”出過ぎた杭”として、世界を本気でリードして
いきます。

VISION

私たちが目指す未来

/VISION

私たちが2030年に達成したい姿(ビジョン)です。
そのビジョンを”未来の記憶”と捉え、バックキャスティングで実現へと近づけていきます。

VISION 01

世界に広がるブランドと人のつながり

市場は日本のみならず世界に広がり、自社ブランドは国内では知名度No.1を誇る。商品やサービスのグローバル展開のみならず、人の交流も盛んに行われている。

VISION 02

デジタルと物流が生み出す新たな価値

最新のデジタルツールを積極的に活用し、新たなビジネスモデルを創出。物流もシステム化され、サプライチェーンの中核として高い付加価値を生み出している。

VISION 03

唯一無二の喜びと感動を届けるサービス

「手間を惜しまない」サービスで「選ぶ喜び」を提供し、カスタムをより個性的に。多様な企業と共創し、新たな価値観の創出により業界の盛り上がりの一翼を担っている。

VISION 04

多様性を尊重する、働きがいのある職場

幅広い年齢層、異なる家庭環境、外国人、障がいのある方など多様な人々が働き、互いの違いや価値観を認め合える、働きやすい職場環境とさまざまな福利厚生が整っている。

VISION 05

ともに成長を楽しむ、前向きな企業風土

自分の力を最大限に発揮し、組織の目的・目標にむけて主体的に行動できる。共に楽しく育つ風土と教育制度が確立され、成果を分かち合い評価する仕組みが確立されている。

WORK

私たちの仕事

/WORK

全員がハーレーカスタム市場を支える一員として活躍。部署にとらわれず幅広く挑戦でき、少人数ならではの柔軟さと、AI時代に対応したマルチな力を育てる環境があります。若手も即戦力として日々成長中!

01 国際部

世界中のブランドと日々やり取りを行い、仕入れや問い合わせなどの業務を担当しています。時には現地に赴き、商談や展示会にも参加。語学力はもちろん、異文化への理解や交渉力も求められます。グローバルな視点で市場をとらえ、魅力ある製品を日本に届けています。海外と日本の架け橋として、信頼関係構築を大切にしています。

01

国際部

世界中のブランドと日々やり取りを行い、仕入れや問い合わせなどの業務を担当しています。時には現地に赴き、商談や展示会にも参加。語学力はもちろん、異文化への理解や交渉力も求められます。グローバルな視点で市場をとらえ、魅力ある製品を日本に届けています。海外と日本の架け橋として、信頼関係構築を大切にしています。

02

営業部

主に既存のお客様への訪問や電話対応を行い、質の高い情報提供を通じてお客様の売上向上を支援しています。またカスタムショーや店舗イベントの参加や海外の視察旅行も担います。業界柄フランクなお客様が多く、信頼関係を築きながら、同じ仲間としてハーレーカスタム業界を一緒に盛り上げる楽しさも感じられる仕事です。

03

カスタマーサポート部

お客様からの問い合わせに対応する、会社の顔となる重要な窓口です。電話やメールでやり取りし、見積もりや注文、商品に関する相談など多岐にわたる内容に丁寧に対応します。BtoBが中心のため、やり取りが増えるほど信頼関係が築かれ、長く深い関係性を育てられるのも特徴です。社内外から頼られるやりがいのある仕事です。

04

マーケティング部

新商品の投入や既存商品の販売戦略を企画し、販売促進までを一貫して担当します。WEB商品ページの制作をはじめ、ブログ・SNS・ハーレー専門誌などを通じた最新情報の発信や在庫管理など多岐にわたります。変化する市場を読み取りながら、ブランドの魅力を効果的に伝え、会社の売上に直結する重要な役割を担っています。

05

業務部

新商品の投入や既存商品の販売戦略を企画し、販売促進までを一貫して担当します。WEB商品ページの制作をはじめ、ブログ・SNS・ハーレー専門誌などを通じた最新情報の発信や在庫管理など多岐にわたります。変化する市場を読み取りながら、ブランドの魅力を効果的に伝え、会社の売上に直結する重要な役割を担っています。

もっと詳しく知りたい方は

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WORKPLACE

働く環境を見る

/WORKPLACE

2020年6月、念願の新社屋が完成しました。
設計のメインコンセプトは『素足の会社』。素足でも心地よく働ける空間を目指しました(実際に素足で働いている人はいませんが)。
「木造建築でエネルギーシフトを実現したい」という想いのもと、岩手やヨーロッパ視察を経て実現しました。
木造は炭素排出が少なく、省エネルギーにも優れ、地球環境にも貢献しています。
そして何より【働く人に優しい環境】であることを大切にしています。

INTERVIEW

社員インタビュー

/INTERVIEW

お客様の感謝の声が、

毎日の活力に!

営業部

2023年入社

Aさん / 静岡大学卒

少人数だからこそ、

一人ひとりが輝ける。

国際部

2023年入社

Hさん / 南山大学卒

ゼロから学び、

成長を実感

カスタマーサポート部

2023年入社

Mさん / 椙山女学園大学卒

挑戦と成長の毎日がここに

国際部

2019年入社

Iさん / 金沢大学卒

経験を力に、

自信へと変えていく

総務部

2017年入社

Hさん / 愛知淑徳大学卒

RIDERS

バイク好きの社員たち

バイクという共通点から、部署や役職を超えて自然につながる社員たち。
最初は興味がなかったり免許がなかった人も、影響を受けてバイクに乗るようになり、仲間が増えていきます。
仕事の合間にバイク談義で盛り上がったり、休日に一緒にツーリングへ出かけることも。
こうした横のつながりが、日々のコミュニケーションやチームワークにも良い影響を与えています。
“好き”を語り合える仲間がいる──それも、この会社で働く魅力のひとつです。

NUMBERS

数字で見るTHE CUSTOM

/NUMBERS

社員数

24

男性

16

女性

8

(2025年4月 現在)

年間休日数

120

誕生日休暇1日を含む、
土、日、春連休、夏季休み、
年末年始(会社カレンダーによる)

(2025年度)

有給取得率

91%

(2024年度)

平均残業時間

12.8 時間/月

(2024年度)

育児休業取得者数

男性 1

女性 1

(2024年度)

売上高 推移

経常利益 推移

社員数 推移

商品数 推移

GREETING

代表挨拶

/GREETING

私たちの会社は非常にユニークだと思います。
ハーレーのカスタムパーツというニッチな市場で、独自に作り上げたシステムにより他社との商品・サービスの差別化をはかり、ゆるやかに成長しています。
24名という極小規模ではありますが、自社独自に海外から直接仕入れ、自社倉庫での物流を担い、市場のニーズを調べ販売へと結びつけるマーケティングとWEB発信や全国の顧客訪問(営業)、各種イベントに参加しています。私たちは、ハーレーカスタムの市場・文化を豊かにする役割を担っている専門商社です。

社内にバイク好きな社員が多くいます。バイクが好きな人には、仕事=好きなバイクが一致し活躍できる場があります。バイクに興味の無い人も、自立型企業の専門商社で、自身の成長が比較的わかりやすく、周りから信頼され評価される場があります。

働きやすさを「働く人に優しい環境」という形で築き上げています。働きがいを「共に楽しく育つ」「喜びと感動のサービス」を追求することで、自身が輝ける舞台(場)は整っています。

2024年12月

代表取締役

鈴木 学

PHILOSOPHY

経営理念

/PHILOSOPHY

私たちは喜びと感動のサービスで、
カスタムライフを豊かにします

私たちは喜びと感動のサービスを提供するサービス業です。 お客様、市場はハーレーと、そのカスタムに携わる人々です。 その人々の人生がカスタムによって心豊かになる役割を担います。

01

私たちは人と関わり合い、
共に楽しく育つ組織を目指します

人との関わり合いによって、相手へのより深い思いやりや優しさ (絆)が生まれます。一緒に働く仲間と寄り添い、励まし合いながら、 それぞれの能力は精一杯発揮します。同じ目標、目的に向けて、自身の成長を組織の発展につなげます。

02

PHILOSOPHY

経営理念

/PHILOSOPHY

私たちは喜びと感動の
サービスで、カスタム
ライフを豊かにします

私たちは喜びと感動のサービスを提供するサービス業です。 お客様、市場はハーレーと、そのカスタムに携わる人々です。 その人々の人生がカスタムによって心豊かになる役割を担います。

01

私たちは人と関わり合い、
共に楽しく育つ組織を
目指します

人との関わり合いによって、相手へのより深い思いやりや優しさ (絆)が生まれます。一緒に働く仲間と寄り添い、励まし合いながら、 それぞれの能力は精一杯発揮します。同じ目標、目的に向けて、自身の成長を組織の発展につなげます。

02

RECRUITMENT

募集要項

/RECRUITMENT

募集対象

【対象】2027年3月(4年制大学、院生、短大、専門学校)卒業予定者(第二新卒者)

【専攻】全学部全学科

採用予定数

1〜2名

選考プロセス

STEP 1 : エントリー(随時)
STEP 2 : 会社説明会
STEP 3 : 1次選考 面接&適性検査
STEP 4 : 2次選考 面接
STEP 5 : 最終面接
STEP 6 : 内定

初任給

月給 235,000円(基本給)学部卒・修士了
月給 216,000円(基本給)短大・専門学校卒

諸手当

・交通費(非課税範囲内、車通勤可)
・残業手当(1分単位で支給)
・扶養家族手当:15,000円/人

・賃貸住宅家賃補助手当:25,000円/月
・役職手当
・結婚祝:50,000〜100,000円、出産祝 100,000円

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(7月、12月)

休日・休暇

【休日】

・年間休日数120日
・土日、春季、夏季、年末年始(誕生日、選択休日含む)
※ 会社カレンダーによる

【休暇】

・年次有給休暇(1時間単位での取得可能)
・特別休暇(慶弔等)
・連続9日間休暇取得制度(有給、誕生日休日含む)あり

福利厚生・社内イベント等

・雇用保険
・社会保険
・労災保険
・健康保険

・厚生年金保険
・健康診断
・社員旅行
・レクリエーション多数

勤務地

愛知県西尾市羽塚町寅山42番地1

※ 職種により国内・海外出張はありますが、転勤は原則ありません。

勤務時間

午前9時~午後6時(昼50分、午後3時に10分 休憩時間有り)

教育・研修制度

【新入社員対象】

・社会人マナー
・ビジネスマナー
・商品基礎知識研修(4月 1ヶ月間)
・社内全部署での業務体験(5月~6月 2ヶ月間)

【全社員対象】

・外部研修
・各種勉強会

募集対象

【対象】

2027年3月(4年制大学、院生、短大、専門学校)卒業予定者(第二新卒者)

【専攻】

全学部全学科

採用予定数

1〜2名

選考プロセス

STEP 1 : エントリー(随時)

STEP 2 : 会社説明会

STEP 3 : 1次選考 面接&適性検査

STEP 4 : 2次選考 面接

STEP 5 : 最終面接

STEP 6 : 内定

初任給

月給 235,000円(基本給)学部卒・修士了

月給 216,000円(基本給)短大・専門学校卒

諸手当

交通費(非課税範囲内、車通勤可)

残業手当(1分単位で支給)

扶養家族手当:15,000円/人

賃貸住宅家賃補助手当:25,000円/月

役職手当

結婚祝:50,000〜100,000円、出産祝 100,000円

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(7月、12月)

休日・休暇

【休日】

年間休日数120日

土日、春季、夏季、年末年始(誕生日、選択休日含む)

※ 会社カレンダーによる

【休暇】

年次有給休暇(1時間単位での取得可能)

特別休暇(慶弔等)

連続9日間休暇取得制度(有給、誕生日休日含む)あり

福利厚生・社内イベント等

雇用保険

社会保険

労災保険

健康保険

厚生年金保険

健康診断

社員旅行

レクリエーション多数

勤務地

愛知県西尾市羽塚町寅山42番地1

職種により国内・海外出張はありますが、転勤は原則ありません。

勤務時間

午前9時~午後6時
(昼50分、午後3時に10分 休憩時間有り)

教育・研修制度

【新入社員対象】

社会人マナー

ビジネスマナー

商品基礎知識研修(4月 1ヶ月間)

社内全部署での業務体験(5月~6月 2ヶ月間)

【全社員対象】

外部研修

各種勉強会

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